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[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 德才兼备原则
D. 激励强化原则
[单项选择]“金无足赤，人无完人”，在人际交往的原则中属于（）原则
A. 信用
B. 宽容
C. 平等
[单项选择]“金无足赤，人无完人”，教师也会有缺点、失误和不足之处。这就要求教师在处理言传和身教的关系时要（）
A. 言行一致，身体力行
B. 学为人师，行为示范
C. 严于律己，勇于自责
D. 以上都是
[多项选择]人员甄选的发展趋势是（）
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
[多项选择]有效的人员甄选标准包括（）。
A. 不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
B. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
C. 有效排列
D. 多次核实和检查最重要的情况
[多项选择]人员甄选的常用方法包括以下（）。
A. 情景模拟
B. 面试
C. 知识考试
D. 心理测验
[单项选择]在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 德才兼备原则
[单项选择]人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
A. 收益性
B. 信度
C. 效度
D. 合法性
[多项选择]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
[单项选择]一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
A. 基本生理条件
B. 知识技能特征
C. 社会人脉
D. 心理特诊
[单项选择]为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）
A. 最低岗位数量原则
B. 最低岗位层次原则
C. 因事设岗原则
D. 因事择人原则
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[判断题]人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
[单项选择]影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。
A. 组织结构
B. 组织环境
C. 组织等级
D. 组织流程
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[单项选择]人无完人，金无足赤，每个人都有自己的缺点，我们在人际交往中不能过分苛求他人，以自己的主观价值标准来衡量别人。这是（）
A. 善待他人
B. 和平相处
C. 宽以待人
D. 关心他人
