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[单项选择]企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
A. 确定招聘甄选需求
B. 确定所需的素质要求
C. 选择招聘渠道
D. 实施招聘甄选
[单项选择]针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）
A. 区分性
B. 主观性
C. 灵活性
D. 公平性
[多项选择]在挑选外派人员时，应着重考虑（）
A. 能力
B. 适应性
C. 人格特点
D. 工作积极性
[单项选择]招聘与甄选是一个（）选择过程。
A. 单向
B. 双向
C. 定向
D. 静态
[单项选择]（）招聘成本相对较高，通常情况下不能大规模使用，现实社会中主要是用在高层管理者和特殊的专门人员的甄选上。
A. 心理测试
B. 情景模拟
C. 面试
D. 笔试
[判断题]外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
[单项选择]外派船员的职业道德规范是外派船员职业道德的（），也是评价外派船员职业行为和品质的标准。
A. 核心
B. 情感
C. 信念
D. 意识
[单项选择]外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。而提供的材料并不包括（）。
A. 填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》
B. 与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同
C. 项目所在国政府批准的工作许可证证明
D. 劳务人员的学历证明及婚姻状况证明
[单项选择]
外派船员的职业道德规范是外派船员职业道德的核心，也是评价外派船员职业行为和品质的标准，主要表现在（）。
a．遵守法律、法规，严格自律，自尊自强；
b．严格履行合同，提供优质服务；
c．尊重他人，乐于协作；
d．更高的心理承受能力；
e．讲究礼仪，不卑不亢。
A. a+b+d+e
B. a+b+c+d
C. a+b+c+e
D. a+b+e
[多项选择]招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）
A. 机会损失
B. 盈利减少
C. 形象和声誉受损
D. 企业生存能力受威胁
E. 竞争优势受损
[多项选择]在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
A. 进行内部或是向外招聘
B. 招聘和甄选的财务预算
C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度
D. 招聘的员工数
[多项选择]在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
A. 智力
B. 反应的灵活性
C. 责任心
D. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
[单项选择]一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
A. 基本生理条件
B. 知识技能特征
C. 社会人脉
D. 心理特诊
[判断题]甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
[判断题]对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
