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[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[多项选择]驻外人员基本薪酬组成包括（）。
A. 本国薪酬
B. 东道国薪酬
C. 总部薪酬
D. 驻外津贴
E. 额外福利
[单项选择]专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。
A. 绩效评价结果
B. 岗位的重要性
C. 技能
D. 工作年限
[简答题]专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
[多项选择]增加基本薪酬的主要方法有（）
A. 定率方法
B. 定额方法
C. 自上而下法
D. 自下而上法
E. 劳动分配率法
[单项选择]在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
A. 外派的季节性
B. 外派时间的长短
C. 外派人员的类型
D. 产业特征
[单项选择]对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
A. 名义薪酬的购买力
B. 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响
C. 外派人员的工作兴趣
D. 外派人员的消费偏好
[填空题]既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。
[单项选择]分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）
A. 销货劳动生产率
B. 实物劳动生产率
C. 用人费率
D. 薪酬分配率
