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[判断题]人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
[单项选择]企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
A. 确定招聘甄选需求
B. 确定所需的素质要求
C. 选择招聘渠道
D. 实施招聘甄选
[单项选择]针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）
A. 区分性
B. 主观性
C. 灵活性
D. 公平性
[判断题]探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
[多项选择]跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
A. 主观愿望
B. 专业
C. 异国文化适应
D. 家庭支持
E. 外语
[简答题]甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
[简答题]一个高级执行官的甄选体系和一个入门水平的秘书甄选体系，两者可能存在哪些差别？
[多项选择]在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
A. 智力
B. 反应的灵活性
C. 责任心
D. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
[多项选择]招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）
A. 机会损失
B. 盈利减少
C. 形象和声誉受损
D. 企业生存能力受威胁
E. 竞争优势受损
[多项选择]在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
A. 进行内部或是向外招聘
B. 招聘和甄选的财务预算
C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度
D. 招聘的员工数
[判断题]宗教传播既是一个选择的过程，也是一个互动双向影响的过程。
[单项选择]人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
A. 收益性
B. 信度
C. 效度
D. 合法性
[单项选择]宗教传播既是一个选择的过程也是一个（）的相互影响的过程。
A. 传承
B. 双向
C. 变革
D. 创新
[简答题]什么是甄选率？甄选率是如何影响甄选的有效性的？
[简答题]感觉过程是一个有选择性的心理过程，这种“有选择性的心理过程”主要包括哪些方面？
[单项选择]为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
A. 人员配备
B. 人员计划
C. 组织控制
D. 资源协调
[判断题]评价和选择供应商不仅仅是一个简单评价、选择过程，它本身也是企业自身和企业间的一次业务流程的重构过程，帮助企业实现其发展战略。
[填空题]“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
