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[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[单项选择]以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）
A. 定义需求
B. 招募候选人
C. 甄选候选人
D. 安排就职
[单项选择]在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
A. 测试的效度
B. 测试的信度
C. 测试的经济性
D. 测试的公平性
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
[单项选择]我国公务员考试录用时，招录机关提出拟录用人员名单并予以公示，其公示期一般为（）。
A. 5个工作日
B. 7天
C. 10天
D. 15天
[填空题]招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
[单项选择]一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
A. 基本生理条件
B. 知识技能特征
C. 社会人脉
D. 心理特诊
[多项选择]公务员录用考试共性的外部环境压力主要来自哪两方面（）。
A. 国际间人才争夺加剧
B. 人才资源短缺与政府从职要求的矛盾加剧
C. 企业与国家政府机关争夺人才的现象日趋严重
D. 大学人才培养的不足
[多项选择]员工甄选工具主要包括（）。
A. 面试
B. 评价中心
C. 心理测试
D. 工作样本
E. 知识测试
[多项选择]招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
A. 人力资源规划
B. 工作设计
C. 工作分析
D. 培训开发
E. 绩效考评
[单项选择]进行仔细甄选的主要原因是（）。
A. 外部因素对公司的影响
B. 高招聘成本
C. 可能增加员工工作时间
D. 持续的职业发展
[单项选择]绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 为人员甄选提供基础
D. 保证组织战略目标的实现
[单项选择]（）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。
A. 基础架构
B. 技术开发
C. 采购活动
D. 人力资源管理
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
