更多"在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（"的相关试题:
[判断题]设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。
[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
[单项选择]评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A. 挑战性
B. 现实
C. 模拟
D. 具体
[单项选择]用来检验Web应用系统提供的信息的正确性、准确性和相关性的测试是（）。
A. 内容测试
B. 整体界面测试
C. 导航测试
D. 图形测试
[单项选择]衡量控制系统准确性的指标是（）。
A. 衰减率
B. 振荡次数
C. 最大动态偏差和静态偏差
D. 过渡过程时间
[多项选择]招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
A. 人力资源规划
B. 工作设计
C. 工作分析
D. 培训开发
E. 绩效考评
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[填空题]动态测试方法有白盒测试方法、黑盒测试方法和（）等。
[单项选择]作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。
A. 认知能力测试
B. 心理运动机能测试
C. 人格测试
D. 工作样本测试
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[判断题]在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
[简答题]甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[填空题]静态测试方法包括计算机辅助静态分析方法和（）测试方法。
[单项选择]作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
A. 科学程序的使用
B. 科学测评工具的选择
C. 科学测评体系的建立
D. 科学测评标准的建立
[单项选择]银行业金融机构应建立独立的（），以保证测试的完整性和准确性。
A. 内部环境
B. 外部环境
C. 测试环境
D. 内外剖环境
[单项选择]检查初始化数据准确性，可采用（）方法。
A. 打印总帐科目余额
B. 打印各科目明细余额
C. 打印凭证汇总表
D. 打印日记帐
[单项选择]软件测试方法中属于静态测试方法的是( )。
A. 黑盒法
B. 逻辑覆盖
C. 错误推测
D. 人工检测
