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[多项选择]心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
A. 准确地测评人员的素质
B. 对应聘人员的能力诊断
C. 对应聘人员的发展潜能预测
D. 对应聘者的个性品质的测定
E. 测评人员的心理稳定因素
[判断题]在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[判断题]以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
[单项选择]评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
A. 高层管理人员
B. 一般管理人员
C. 技术人员
D. 公务员
[判断题]广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
[判断题]设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。
[填空题]面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
[判断题]科学具有客观性、规律性、可验证性、系统性、准确性的特点。
[单项选择]在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
A. 测试的效度
B. 测试的信度
C. 测试的经济性
D. 测试的公平性
[单项选择]（）具有人员录用最终决定权。
A. 公司总经理
B. 公司分管人事副总
C. 公司总经理和分管人事副总
D. 用人部门第一负责人
[单项选择]人员测评与人员选拔的关系是（）。
A. 是两种不同的测评方法
B. 人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C. 人员选拔是人员测评的手段和方法
D. 没有任何联系
[判断题]人员录用时，销售人员需签订《销售序列员工绩效承诺书》。
[多项选择]对前台人员发起的下列哪些业务，授权人员必须严格审核其真实性、准确性、合规性？（）
A. 各类代办业务
B. 账户变更
C. 大额资金交易
D. 存单（折）挂失
[单项选择]审查人员对（）内容的合法性、合理性、准确性进行全面审查。
A. 贷款调查
B. 借款申请书
C. 档案材料
D. 企业资料
