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[多项选择]按照测验的应用，可以把心理测验分为（）
A. 教育测验
B. 职业测验
C. 临床测验
D. 能力测验
[多项选择]将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A. 组织需求分析
B. 制定职务说明书
C. 确定测评指标
D. 选择测评工具
E. 实施测评
F. 分析结果跟踪检查并反馈
[判断题]在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
[单项选择]从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
A. 兴趣
B. 工作经验
C. 年纪
D. 学历
[单项选择]应用心理测验的一般原则不包括（）
A. 客观性原则
B. 标准化原则
C. 针对性原则
D. 保密性原则
[多项选择]根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）
A. 描述性测验
B. 预测性测验
C. 诊断性测验
D. 考察性测验
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[单项选择]在心理测验的发展史上，第一个倡导心理测验的心理学家是（）
A. 高尔顿
B. 卡尔特
C. 比内
D. 冯特
[判断题]在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
[判断题]心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。
[判断题]心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
[多项选择]作为第一个倡导心理测验的人，高尔顿在心理测验发展史上的贡献还包括（）
A. 提出“智力商数”的计算方法
B. 首次提出“心理测验”一词
C. 是使用评定量表和问卷法的先驱
D. 发展了分析个别差异资料的统计方法
[单项选择]1890年，（）在《心理》杂志上发表《心理测验与测量》一文，这是“心理测验”这个术语第一次出现在心理学文献中。
A. 波林
B. 高尔顿
C. 卡特尔
D. 比奈
[单项选择]（）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研究性测验。
A. 目的
B. 材料
C. 是否有时间限制
D. 应有的具体领域
[单项选择]“心理测验”一词最早出现在（）发表的《心理测验与测量》一文中。
A. 高尔登
B. 比内
C. 卡特尔
D. 推蒙
