更多"心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一"的相关试题:
[多项选择]将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A. 组织需求分析
B. 制定职务说明书
C. 确定测评指标
D. 选择测评工具
E. 实施测评
F. 分析结果跟踪检查并反馈
[多项选择]根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）
A. 描述性测验
B. 预测性测验
C. 诊断性测验
D. 考察性测验
[单项选择]（）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研究性测验。
A. 目的
B. 材料
C. 是否有时间限制
D. 应有的具体领域
[单项选择]按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。
A. 测验目的
B. 测验功能
C. 测验对象
D. 测验方式
[判断题]我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
[判断题]心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
[多项选择]按照测验的性质可以将心理测验分为（）。
A. 构造性测验
B. 典型作为测验
C. 速度测验
D. 投射性测验
[多项选择]按照测验的目的可以将心理测验分为（）。
A. 描述性测验
B. 形成性测验
C. 诊断性测验
D. 预示性测验
[多项选择]按照测验的应用，可以把心理测验分为（）
A. 教育测验
B. 职业测验
C. 临床测验
D. 能力测验
[多项选择]在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 兴趣测验
D. 心理健康测验
[判断题]心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。
[单项选择]1890年，（）在《心理》杂志上发表《心理测验与测量》一文，这是“心理测验”这个术语第一次出现在心理学文献中。
A. 波林
B. 高尔顿
C. 卡特尔
D. 比奈
[多项选择]作为第一个倡导心理测验的人，高尔顿在心理测验发展史上的贡献还包括（）
A. 提出“智力商数”的计算方法
B. 首次提出“心理测验”一词
C. 是使用评定量表和问卷法的先驱
D. 发展了分析个别差异资料的统计方法
[单项选择]属于认知测验的心理测验方法是（）
A. 智力测验
B. 价格测验
C. 结构化面试
D. 无领导小组
[单项选择]“心理测验”一词最早出现在（）发表的《心理测验与测量》一文中。
A. 高尔登
B. 比内
C. 卡特尔
D. 推蒙
