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[单项选择]广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
A. 招聘实施
B. 筛选
C. 录用
D. 招募
[判断题]企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
[判断题]员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[多项选择]选拔测试包括哪些内容（）。
A. 知识测试、能力测试
B. 个性测试、职业兴趣测试
C. 智力测试、情商测试
D. 工作样本测试、评价中心
[判断题]以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
[单项选择]员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
A. 甄别
B. 筛选
C. 招募
D. 吸引
[多项选择]中国古代社会精英选拔制度包括（）。
A. 科举制
B. 察举制
C. 亲举制
D. 公举制
[多项选择]我国古代官吏选拔制度包括有（）。
A. 世卿世禄制
B. 察举学校制
C. 九品中正制
D. 科举制
[单项选择]作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
A. 科学程序的使用
B. 科学测评工具的选择
C. 科学测评体系的建立
D. 科学测评标准的建立
[单项选择]招聘和选拔准备不包括（）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 胜任特征模型建立及推广
D. 评价中心
[单项选择]竞争性选拔干部工作信息，包括竞争职位（）选拔程序及任用结果。
A. 基本条件
B. 任职条件
C. 资格条件
D. 选拔条件
[单项选择]选拔人的原则不包括（）。
A. 合适
B. 进行标准比较
C. 不要降低标准
D. 选择薪酬要求低的人
[单项选择]选拔体系的设计不包括（）。
A. 内容
B. 方法
C. 整个计划
D. 时间
[多项选择]人才评价选拔的基本程序包括（）。
A. 核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C. 确定初步人选、党组（党委）审定
D. 结果公示、发文公布
[单项选择]通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛地选拔优秀人才的任用制度属于（）晋升方式。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
