更多"员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。"的相关试题:
[判断题]广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
[多项选择]在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 兴趣测验
D. 心理健康测验
[判断题]招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
[多项选择]心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
A. 准确地测评人员的素质
B. 对应聘人员的能力诊断
C. 对应聘人员的发展潜能预测
D. 对应聘者的个性品质的测定
E. 测评人员的心理稳定因素
[单项选择]（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A. 人员需求计划
B. 人员供给计划
C. 工作岗位分析
D. 工作岗位调查
[多项选择]人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
A. 增加无薪假期
B. 减少工作时间
C. 反聘
D. 雇用临时工
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[判断题]一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
[单项选择]根据《实习生管理办法》，（）由人力资源部根据公司招聘计划，进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
A. B类实习生
B. A类实习生
C. A类、B类实习生都是
D. C类实习生
[单项选择]人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
A. 择优原则
B. 效率原则
C. 能级原则
D. 守法原则
[单项选择]企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
A. 开发成本
B. 获得成本
C. 使用成本
D. 离职成本
[单项选择]人员的选拔、使用、考核、奖惩和培养等一系列管理活动是（）。
A. 控制职能
B. 指挥职能
C. 激励职能
D. 计划职能
[单项选择]在中国，人才选任观念是强调“（）”。这是中国公务员选拔录用必须遵循的基本原则。
A. 又红又专
B. 德才兼备
C. 德先才备
D. 才先德备
[单项选择]招聘和选拔的成本（）。
A. 非常高
B. 比较高
C. 比较低
D. 非常低
[填空题]录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
[单项选择]招聘和选拔准备不包括（）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 胜任特征模型建立及推广
D. 评价中心
