更多"人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。"的相关试题:
[多项选择]外销人员招聘的基本要求应该是（）
A. 成熟
B. 情绪稳定
C. 具有广博的知识
D. 心理素质过硬
E. 提供各种服务
[判断题]如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
[单项选择]在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。
A. 有效性
B. 可靠性
C. 时效性
D. 客观性
[单项选择]在进行营销策划时，应该在不影响方案质量的前提下尽可能投入最少的成本，这体现市场营销策划的特征是（）
A. 可行性
B. 创造性
C. 预知性
D. 效益性
[单项选择]外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
A. 人才猎取
B. 员工推荐
C. 传统媒体
D. 人才交流中心
[填空题]招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
[单项选择]在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 德才兼备原则
[简答题]什么是人员招聘？人员招聘有何作用和要求？
[判断题]作为认证人员，应该在选择供应商之前对所采购物料的项目成本进行市场调查和行业比较，得出合理的成本价格。（）
[单项选择]存货按成本与可变现净值孰低法计价，这体现了（）。
A. 后进先出法
B. 先进先出法
C. 稳健性原则
D. 配比原则
[单项选择]管理会计的应用应权衡实施成本和预期效益，以合理、必要的成本推进管理会计应用。这体现的是（）。
A. 战略导向原则
B. 业财融合原则
C. 适应性原则
D. 成本效益原则
[判断题]招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
[判断题]其他用户的评价决定顾客是否愿意购买网店的商品，所以客服应该用尽一切办法得到好评。
[单项选择]税收在征收和缴纳过程中要求耗费成本最小，这体现了税收的（）原则。
A. 财政
B. 效率
C. 公证
D. 法治
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
