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[单项选择]非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
A. 管理者满意的就可以，数量不限
B. 一个
C. 一定数量
D. 以上三种说法均不妥当
[单项选择]人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）
A. 专业化水平
B. 知识和技能
C. 服务能力
D. 体质
[单项选择]销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）
A. 10分钟
B. 30分钟
C. 80分钟
D. 100分钟
[判断题]相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
[判断题]对违反公开招聘纪律的应聘人员，有关部门（单位）将视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘纪律的己聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。（）
[单项选择]外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
A. 人才猎取
B. 员工推荐
C. 传统媒体
D. 人才交流中心
[单项选择]（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[判断题]在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
[单项选择]全员劳动生产率等于计划期内全部职工平均人数除（）。
A. 计划期内的总工作量
B. 计划期内的施工总面积
C. 计划期内完成的总工作量
D. 计划期内的竣工总面积
[判断题]招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
[判断题]企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
[单项选择]某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[判断题]人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
[单项选择]处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（）。
A. 招聘准备阶段
B. 招聘核心阶段
C. 招聘收尾阶段
D. 招聘反馈阶段
[判断题]员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
[单项选择]在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
A. 越高
B. 越平均
C. 越低
D. 差距越大
[单项选择]某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）
A. 倾向测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 人格测验
