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[填空题]招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
[填空题]录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
[判断题]录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。
[单项选择]录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
A. 数量评估
B. 成本效益评估
C. 信度与效度评估
D. 绩效考核
[单项选择]在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。
A. 无效
B. 失败
C. 成功
D. 不符合程序
[填空题]录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
[单项选择]人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
A. 择优原则
B. 效率原则
C. 能级原则
D. 守法原则
[单项选择]人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出，且招聘委员会工作组应由（）以上人员同意。
A. 1/2
B. 2/3
C. 3/4
D. 1/3
[单项选择]根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A. 录用人员评估
B. 招聘评估
C. 招聘质量评估
D. 招聘成本评估
[单项选择]在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
A. 无目标测评
B. 常模参照性测评
C. 效标参照性测评
D. 综合测评
[单项选择]根据《人员录用管理规程》，（）岗位由财务会计部组织招聘并确定拟录用名单报分管领导审核，人力资源部并经纪业务总部审核无异议后报总经理审批。
A. 营业部财务主管
B. 营业部出纳岗
C. 营业部运营总监
D. 营业部综合岗
[单项选择]在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
A. 越高
B. 越平均
C. 越低
D. 差距越大
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[单项选择]招聘录用成本计算中不包括（）。
A. 人事费用
B. 业务费用
C. 组织管理费
D. 服装费用
