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[单项选择]在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 德才兼备原则
[填空题]员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
[单项选择]（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
A. 晋升
B. 职位转换
C. 职位轮换
D. 内部提拔
[多项选择]库存研究实际的出发点是（）
A. 经济性
B. 速度性
C. 安全性
D. 可行性
[单项选择]（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A. 面试
B. 笔试
C. 心理测验
D. 气质测评
[单项选择]行政组织职位配置的出发点和归宿点是（）
A. 职能目标
B. 行政环境
C. 行政资源
D. 行政效率
[判断题]一切从实际出发正确地解决了人们认识世界、改造世界的根本出发点问题。
[判断题]教育的出发点就是把社会的人打造成自然的人，这就是教育的最终归宿。
[判断题]原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
[判断题]甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
[单项选择]在项目论证与评估过程中，必须以客观实际为依据和出发点，结合项目自身的具体情况进行科学而中肯的分析和论证，这体现了项目运行环境评估过程中必须遵循的（）原则。
A. 系统性原则
B. 动态性原则
C. 静态性原则
D. 客观性原则
[判断题]发展的出发点和落脚点都必须是保证人们得到实际的利益。
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
[单项选择]企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
A. 基层选拔
B. 内部提升
C. 外部招聘
D. 空降兵
[单项选择]进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。
A. 人力资源开发
B. 人力资源组织
C. 人力资源计划
D. 人力资源的挑选
E. 裁员
[单项选择]通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。
A. 公告牌
B. 内部通讯
C. 个人备忘录
D. 统一招聘信息
[多项选择]关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。
A. 给员工提供一个平等竞争的机会
B. 是一种外部招聘方法
C. 职位候选人范围较广
D. 比较节省时间
E. 组织内部可能缺乏一定的稳定性
[单项选择]由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则
A. 及时
B. 层次
C. 真实
D. 全面
[简答题]用人单位职位空缺和工作需要直接聘任干部条件是什么？
