更多"员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者"的相关试题:
[单项选择]（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A. 面试
B. 笔试
C. 心理测验
D. 气质测评
[单项选择]高级育婴师应以（）的需要和接受程度为出发点在培训工作中安排培训内容和方法。
A. 培训对象
B. 育婴师
C. 婴儿
D. 婴儿父母
[单项选择]一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）
A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书
[单项选择]（）是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A. 提出培训动意
B. 发出制定计划的通知
C. 培训需求分析
D. 明确培训目标
[判断题]绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
[单项选择]（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[单项选择]依据《社会工作者职业道德指引》，社会工作者应以（）为出发点，全心全意为服务对象提供专业服务
A. 社会利益
B. 服务对象的正当需求
C. 遵守法律法规
D. 服务对象的一切要求
[单项选择]（）的需要和接受程度是高级育婴师在培训工作中安排培训内容和方法的出发点。
A. 婴儿
B. 婴儿家庭
C. 培训对象
D. 高级育婴师
[单项选择]在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 德才兼备原则
[单项选择]无论进行社会体育活动等技能传授、锻炼指导还是进行社会体育的组织管理，都应以（）原则为出发点和归宿。
A. 为提高社会科学文明程度服务
B. 为进一步完善公益事业服务
C. 为不断提高公民的体育理论水平服务
D. 为增强公民的身心健康服务
[单项选择]（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修
A. 专业性职能培训开发
B. 职外培训与开发
C. 分阶段培训开发
D. 在职培训与开发
[单项选择]通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
A. 岗位规范
B. 工作说明书
C. 岗位职责
D. 作业指导书
[填空题]农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财务、稽核等重要岗位工作满（）的，必须进行岗位轮换。
[单项选择]网点负责人应以（）为中心做好网点岗位设置。
A. 客户服务
B. 员工需求
C. 固定模式
D. 不易变动
[简答题]球会前台主管、员工的岗位职责范例-前台主管岗位职责
[简答题]如何理解员工必须参与岗位危害识别及风险控制？
