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[多项选择]按测评结果划分，人员测评可分为（）
A. 分数测评
B. 评谙测评
C. 等级测评
D. 符号测评
E. 定性测评
[单项选择]人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
A. 心理测验
B. 绩效考评
C. 面试
D. 评价中心
[判断题]人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
[多项选择]人员测评的步骤有（）。
A. 建立并完善测评要素模型
B. 编制测评标准
C. 选择测评方法
D. 组织测评
E. 综合分析检验
[多项选择]人员测评的原则有（）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 精确测评与模糊测评相结合
E. 要素测评与行为测评相结合
[多项选择]人员测评的意义有（）。
A. 是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B. 是合理使用人力资源的重要基础
C. 是开发人力资源的必要条件
D. 是人事管理现代化的重要组成部分
E. 有助于薪酬的开发
[填空题]以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。
[单项选择]根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。
A. 人员培训
B. 人员评估
C. 人员聘用
D. 人员定职
[多项选择]人员测评中量化的作用有（）。
A. 方便简洁的物化表述功能
B. 有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
C. 有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
D. 由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
E. 使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数
[简答题]设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
[简答题]什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
[简答题]在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
[单项选择]人员测评过程中，第一个步骤是（）。
A. 编制测评标准
B. 完善测评要素体系
C. 建立测评要素模型
D. 选择测评方法
[简答题]量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[单项选择]从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
A. 兴趣
B. 工作经验
C. 年纪
D. 学历
[单项选择]人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
A. 所需人员
B. 现有人员
C. 新近人员
D. 老员工
[判断题]在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
