[多项选择]人员测评中量化的作用有（）。
A. 方便简洁的物化表述功能
B. 有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
C. 有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
D. 由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
E. 使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

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[简答题]量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？

[多项选择]按测评结果划分，人员测评可分为（）
A. 分数测评
B. 评谙测评
C. 等级测评
D. 符号测评
E. 定性测评

[单项选择]人员测评与人员选拔的关系是（）。
A. 是两种不同的测评方法
B. 人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C. 人员选拔是人员测评的手段和方法
D. 没有任何联系

[单项选择]人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
A. 心理测验
B. 绩效考评
C. 面试
D. 评价中心

[简答题]简述人员测评的常用工具。

[简答题]简述人员测评的理论基础。

[多项选择]人员测评的步骤有（）。
A. 建立并完善测评要素模型
B. 编制测评标准
C. 选择测评方法
D. 组织测评
E. 综合分析检验

[多项选择]人员测评的原则有（）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 精确测评与模糊测评相结合
E. 要素测评与行为测评相结合

[多项选择]人员测评的意义有（）。
A. 是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B. 是合理使用人力资源的重要基础
C. 是开发人力资源的必要条件
D. 是人事管理现代化的重要组成部分
E. 有助于薪酬的开发

[简答题]试述人员测评的理论基础。

[填空题]以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

[简答题]人员测评方法有哪些方面的功能？

[简答题]简述人员测评中常用的内容思维。

[单项选择]在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
A. r<0.70
B. r>0.70
C. 0.80
D. r>0.90

[单项选择]人员测评过程中，第一个步骤是（）。
A. 编制测评标准
B. 完善测评要素体系
C. 建立测评要素模型
D. 选择测评方法

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[单项选择]（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
A. 相互比较与职业发展原则
B. 模糊测评与精心指导原则
C. 他人测评与自我激励原则
D. 分项诊断与综合开发原则

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