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[单选题]关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过（ ）个。
A.15$
B.$14$
C.$13$
D.12
[单选题]关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过（ ）个。
A.15$
B.$14$
C.$13$
D.12
[判断题]公司总部、省公司级单位可设立专项工作类表彰项目，地市公司级单位、县公司级单位原则上不设立，确需设立的须报省公司级单位审核批准。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题] 公司总部和省公司级单位可设立专业工作类表彰项目;地市公司级单位原则上( ),确需设立的须报( )单位审核批准。
[单选题]全员绩效考核中目标任务指标考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过（）个，其中必考指标由公司统一确定。
A.7
B.8
C.9
D.10
[判断题]地市公司级单位原则上不可设立专业工作类表彰项目，确需设立的须报省公司级单位审核批准。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]原则上，地市公司级、县公司级单位负责人基本年薪平均占比分别不超过年度薪酬总额的（ ）。
A.30%，40%$
B.$30%，50%$
C.$40%、50%$
D.$40%、45%
[多选题]关键业绩指标是对企业发展战略、上级单位业绩考核指标、年度重点工作的分解和提炼，重点考核单位（ ）服务保障的成效和能力。
A.价值创造$
B.$企业发展$
C.$市场竞争$
D.$管理运营
[单选题]《国家电网公司关于下达2018年度各单位负责人业绩考核指标体系的通知》指出，关键业绩指标数量更加精简，更加突出公司级、结果性、可量化指标，对公司发展战略、年度重点工作和国资委考核公司指标进行细化分解，以（）的方式反映企业年度主要经营业绩成果。
A.指标说话$
B.$数据说话$
C.$业绩说话$
D.$对标说话
[多选题]关键业绩指标是对企业（ ）的分解和提炼，重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、服务保障的成效和能力。
A.发展战略$
B.$经营指标$
C.$年度重点工作$
D.$上级单位业绩考核指标
