更多"《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，"的相关试题:
[多项选择]《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，2015年降本增效的总目标是，（）。
A. 企业利润：全年不亏损
B. 原煤成本：369.6元/吨
C. 煤炭产量：4050万吨
D. 销售收入：600亿元
[单项选择]《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，大力推广锚网支护。继续大力推广实施锚网支护先进工艺，确保锚网支护率比2014年实际提高（），达到80%以上。
A. 14个百分点
B. 15个百分点
C. 20个百分点
D. 12个百分点
[判断题]《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确强调，必须坚持以效率效益为中心，抓措施，盯关键，激活力，严考核，强问责，确保实现年度生产经营目标。
[判断题]《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，必须严控“四项费用”支出。年度“四项费用”支出比2014年实际水平下降50%。
[判断题]《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，必须改进非煤企业考核。对非煤子公司实施以资本回报为导向的利润考核机制，继续放权，激发活力，2015年全面消灭非煤企业亏损，非煤子公司总体资本回报率达到20%以上。
[单项选择]《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，对已违规获得任职资格人员，属淮北矿业评审权限内的，由（）予以取消。
A. 组织人事部门
B. 评审部门
C. 所在单位
D. 淮北矿业
[判断题]淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
[多项选择]《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）。
A. 禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税
B. 禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、通讯补贴、野外补贴、新区补贴等
C. 禁止在工资总额外兑现各种抵押金
D. 单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发
[判断题]《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。
[判断题]中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部（处）室打分，监察审计处审核监督，最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。
[多项选择]《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，对各单位领导违反本办法规定，有下列行为之一的（），将按照党风廉政建设责任制有关规定追究分管领导、纪委书记直至党政主要负责人的责任。
A. 因差旅活动和经费报销监督管理不到位，出现严重违纪违法案件的
B. 单位无出差审批制度或出差审批控制不严的
C. 违规收受礼品、礼金和土特产品的
D. 出现超预算、超规模支出的
[单项选择]《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（）：1.5：1。
A. 2.6
B. 2.0
C. 3.0
D. 4.0
[判断题]《淮北矿业集团银行账户管理办法》规定，开户单位可以将账户出租、出借或转让给其它单位或个人使用。
[单项选择]淮北矿业标志由淮北矿业的英文缩写（）变形组合而成，具有较高的行业识别性。
A. H、M
B. B、N
C. C、M
D. H、N
[单项选择]《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求。
A. 8倍
B. 7倍
C. 6倍
D. 5倍
[判断题]《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。
