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[多选题](2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括( )。
A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整
[多选题]人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。
A.员工招聘会
B.员工手册
C.员工座谈会
D.企业内部网站
E.薪酬满意度调查
[单选题]从( )看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
[不定项选择题]某企业为了提高薪酬管理水平,决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索,在销售部建立宽带薪酬结构,以更好地调动销售人员的工作积极性,进而提高公司业绩。根据职位评价的结果,该企业共划分了三个薪酬等级,每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第一薪酬等级分为四个薪酬级别,第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月,薪酬浮动率为50%。
宽带薪酬结构的作用不包括( )。
A.支撑了扁平型组织结构的运行
B.有利于促进职位轮换与调整
C.引导员工重视地位的高低
D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
[多选题]从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括( )。
A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.分配制度
E.惩罚制度
[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩.,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。?
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。?
现在请结合案例,制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本