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[单项选择]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
[单项选择]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
A. 满足预期风险的保障功能
B. 满足安全需求
C. 精神激励功能
D. 基本物质需求功能
[单项选择]较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
A. 薪酬内容全面化
B. 薪酬结构宽带化
C. 薪酬制度透明化
D. 薪酬目标长期化
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[单项选择]（）是现代班组生产管理的发展趋势。
A. 一岗多能
B. 工种细分
C. 会技能、会管理
D. 精通某一项技能
[多项选择]可以将现代管理会计的发展趋势简单地概括为（）
A. 系统化
B. 规范化
C. 职业化
D. 社会化
E. 国际化
[多项选择]下列各项中，可以揭示现代管理会计发展趋势的项目有（）。
A. 系统化
B. 规范化
C. 职业化
D. 社会化
E. 国际化
