更多"薪酬管理发展过程中四大理论是哪些？"的相关试题:
[单项选择]下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
A. 根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B. 基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C. 相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
D. 基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[单项选择]薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
A. 岗位分析
B. 培训发展
C. 绩效考核
D. 劳资协调
[多项选择]企业管理理论的发展呈现出哪些趋势？（）
A. 人本化
B. 整体化
C. 虚拟化
D. 战略化
E. 网络化
[单项选择]管理学者发现企业管理理论的发展呈现出四大趋势，其中管理理论在管理活动的时间维度上的延伸是（）
A. 人本化趋势
B. 整体化趋势
C. 战略化趋势
D. 网络化趋势
[单项选择]在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
A. 配第、魁奈最低工资理论
B. 穆勒工资基金理论
C. 威廉斯最先提出工资权益理论
D. 索洛效率工资理论
[单项选择]薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
A. 以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B. 增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
C. 提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
D. 增强企业在市场中的竞争地位
[多项选择]薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准
[简答题]科学管理理论对现代管理会计有哪些重要影响？这些影响在管理会计的不同发展阶段是如何表现的？
[多项选择]薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
A. 薪酬体系
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬标准
[填空题]财务管理理论基础是（）、（）、（）和（）四大理论。
[单项选择]管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。
A. 薪酬计划
B. 薪酬预算
C. 薪酬控制
D. 薪酬决策
[多项选择]关于科尔伯格的道德发展理论下面哪些是正确的（）
A. 它是在皮亚杰的道德发展理论的基础上发展形成的
B. 它认为道德的发展是有阶段的，而且顺序是同定不变的
C. 它认为道德的发展与思维的发展有关
D. 环境和文化能决定道德发展的速度成改变其道德的内容，也可以改变道德的发展顺序
