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[单项选择]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
A. 薪酬等级制
B. 技术等级薪酬制
C. 岗位等级薪酬制
D. 职务等级薪酬制
[单项选择]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[多项选择]确定薪酬等级级差的方法包括（）
A. 恒定绝对级差法
B. 恒定差异比率法
C. 强制差异比率法
D. 变动级差法
E. 变动差异比率法
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[单项选择]职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
A. 恒定绝对级差法
B. 变动级差法
C. 恒定差异比率法
D. 变动差异比率法
[简答题]军用超限装备超限分为哪几个等级？是如何确定的？
[简答题]确定营养改善项目时应主要考虑哪几个方面？
[单项选择]薪酬等级制度的主要职能是确定（）
A. 薪酬标准
B. 劳动等级
C. 相对薪酬率
D. 薪酬关系
[多项选择]国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）
A. 城市居民生活费用支出
B. 城市居民平均薪酬
C. 城市居民劳动生产率
D. 城市居民失业率
E. 经济发展水平
[单项选择]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
[单项选择]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
A. 薪酬变动比率
B. 区间中值
C. 区间低值极差
D. 区间高值极差
