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[单项选择]根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
[单项选择]商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A. 35%
B. 45%
C. 50%
D. 60%
[判断题]商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
[单项选择]据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）
A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法
[单项选择]企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）
A. 实物劳动生产率
B. 用人费率
C. 劳动生产率
D. 劳动分配率
[单项选择]企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）
A. 劳动生产率
B. 薪酬分配率
C. 实物劳动生产率
D. 销货劳动生产率
[简答题]某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？
[多项选择]福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）
A. 薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度
B. 工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度
C. 员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度
D. 高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度
[单项选择]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
A. 薪酬等级制
B. 技术等级薪酬制
C. 岗位等级薪酬制
D. 职务等级薪酬制
[简答题]某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
[简答题]某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
[多项选择]确定薪酬等级级差的方法包括（）
A. 恒定绝对级差法
B. 恒定差异比率法
C. 强制差异比率法
D. 变动级差法
E. 变动差异比率法
[多项选择]确定薪酬水平的根据包括（）。
A. 工作评价
B. 历史上的薪资水准
C. 同行业水准
D. 企业内其他工作报酬
