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[判断题]业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分，管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工，实现企业发展战略。
[多项选择]从内部评价的角度来看，企业业绩评价模式包括（）
A. 成本控制业绩评价模式
B. 会计基础业绩评价模式
C. 经济基础业绩评价模式
D. 战略管理业绩评价模式
E. 利益相关者业绩评价模式
[判断题]利益相关者业绩评价模式的产生源于人们对于BSC的不满意。
[判断题]企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。
[多项选择]课程与教学评价的典型模式包括（）。
A. 目标达成模式
B. 差别模式
C. 外貌模式
D. 回应模式
[多项选择]属于管理业绩定性评价的指标有企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制和（）等。
A. 基础管理
B. 人力资源
C. 社会贡献
D. 行业影响
[单项选择]在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）
A. 核心理论
B. 基础理论
C. 基本理论
D. 支持理论
[单项选择]代表了评价发展方向的评价模式是（）
A. 目标达成模式
B. 过程模式
C. 差别模式
D. 回应模式
[填空题]在卖方企业一买方个人的电子商务模式中（）是此模式的典型代表
[简答题]美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。20世纪70年代中期，这套评估制度受到了广泛的批评，因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义，导致了评估的主观性和不合理性，如对参谋人员领导才能的评估，这种方法的作用就不大。
评估导致了评估制度的修改。在每个单位内部，对业绩高低的评价比例进行了硬性规定，而且对评估程序也作了修改，每位军官要接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。运用管理行政方法分析本案例的考评制度有什么问题？
[单项选择]与经营人员面谈，明确被审计方目标，确定业绩评价标准，评价内部审计风险等活动属于哪一审计阶段的典型活动（）
A. 现场工作阶段
B. 前期调研阶段
C. 审计规划阶段
D. 报告阶段
[单项选择]在业绩评价系统构成要素中，作为整个业绩评价系统的输出信息是（）
A. 评价目标
B. 评价指标
C. 评价标准
D. 评价报告
[单项选择]下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是（）。
A. 财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程
B. 财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩
C. 财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强
D. 财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
[多项选择]知识管理战略模式有（）
A. 变革型模式
B. 持续型模式
C. 编纂化模式和人性化模式
D. 关键知识管理战略模式
[多项选择]业绩评价与业绩考核的区别在于（）
A. 主体不同
B. 对象不同
C. 标准不同
D. 依据不同
E. 结果的处理不同
