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[单选题]代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括（ ）。
A.薪酬
B.报酬
C.岗位
D.绩效
[单选题]人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。
A.资源
B.用户
C.资本
D.绩效
[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以战术为主
[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A.以人为中心与以事为中心相结合
B.静态管理与动态管理相结合
C.主动管理与被动管理相结合
D.战术管理与战略管理相结合
[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。
A.战术性管理
B.战略性与战术性相结合的管理
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的管理
[单选题]人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是
A.忽视了教育的其他社会功能
B.有教育万能论的倾向
C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D.夸大了教育对人力资本的作用
[多选题]资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
A.组织结构
B.组织制度
C.组织内的社会关系
D.组织外的社会关系
E.组织的物质资源
[判断题]代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突。高水平的股利政策降低了代理成本，但同时增加了外部融资成本，因此，理想的股利政策应该使代理成本和外部融资成本之和最小。（ ）
A.正确
B.错误
