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[单项选择]根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
A. 因事择人原则
B. 因材器用原则
C. 用人所长原则
D. 人事动态平衡原则
[多项选择]在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）
A. 因事择人原则
B. 用人所长原则
C. 人事动态平衡原则
D. 因材器用原则
[单项选择]在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
A. 因事择人原则
B. 因材器用原则
C. 用人所长原则
D. 人事动态平衡原则
[判断题]以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
[单项选择]主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
A. 职位分析问卷法
B. 职位定位分析法
C. 关键事件技术法
D. 工作要素分析法
[单项选择]（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A. 水平技能
B. 垂直技能
C. 深度技能
D. 广度技能
[单项选择]当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A. 为空缺的职位招聘雇员
B. 确定绩效考核标准
C. 确定薪资体系
D. 关心职位的定编定员
[多项选择]衡量实际工作的基本要求是（）。
A. 系统检查
B. 定期进行
C. 制度保证
D. 突出重点
[简答题]联系实际谈谈指导与领导工作的要求有哪些？
[判断题]主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
[单项选择]（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。
A. 岗位职责
B. 职务
C. 职级
D. 任职资格
[单项选择]实际工作中要求泵的扬程为正常扬程的（）倍。
A. 1.05～1.1
B. 1.0～1.1
C. 1.0～1.05
D. 1.1～1.2
[多项选择]监理规划的编制应针对工程项目的实际情况，明确项目监理机构的工作目标、工作要求，确定具体的监理工作（）和措施。
A. 制度
B. 程序
C. 方法
D. 手段
E. 步骤
[单项选择]销连接和键连接都是可拆连接，但销连接是根据工作情况和结构要求，按标准来选用型号和尺寸的，必要时可作（）强度校核。
A. 剪切
B. 挤压
C. 弯曲
D. 扭转
[判断题]业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。
[简答题]动态管理原理要求我们在实际工作中应遵循哪些原则？
[填空题]求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。
[单项选择]（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。
A. 职务
B. 职责
C. 职级
D. 职位
