更多"按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等"的相关试题:
[单项选择]以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
A. 职位薪酬体系
B. 职能薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 综合薪酬体系
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[多项选择]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A. 改善职能
B. 效益职能
C. 激励职能
D. 调节职能
E. 补偿职能
[单项选择]只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A. 进行工作分析与职位评价
B. 明确了企业现状及战略目标
C. 确定企业的薪酬水平
D. 进行市场薪酬调查
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
[单项选择]项目施工质量保证体系中，确定质量目标的基本依据是（）。
A. 质量方针
B. 工程承包合同
C. 质量计划
D. 设计文件
[单项选择]虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
A. 技术型企业
B. 创新型企业
C. 扁平型结构的企业
D. 劳动密集型企业
[填空题]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
[多项选择]基本薪酬变动的主要依据是（）
A. 总体生活费用的变化
B. 通货膨胀程度
C. 市场上同质劳动力的基本薪酬
D. 员工所拥有的知识、经验、技能的变化
E. 员工的绩效变化
[简答题]薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
[单项选择]质量保证体系必须有明确的质量目标，确定质量目标的基本依据是（）。
A. 质量手册
B. 质量计划
C. 工程承包合同
D. 程序文件
[单项选择]通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A. 工作分析和工作评价
B. 工作分析和工作责任
C. 工作评价和工作责任
D. 工作分析和工作活动
