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[单项选择]在产品类型较多，技术性较强，产品间无关联的情况下，可采用（）。
A. 区域式结构
B. 产品式结构
C. 顾客式结构
D. 复合式结构
[单项选择]企业开发的新产品具有较强的实力，在本地和外地同时进入市场的策略是（）。
A. 先远后近策略
B. 齐头并进策略
C. 先近后远策略
D. 整体推进策略
[单项选择]在拉斯韦尔模式中具备较强不确定性的环节是（）
A. 受者
B. 效果
C. 传者
D. 媒介
[判断题]科研单位为有关单位提供科研服务取得的收入应作为经营收入。
[单项选择]进入市场销售的猪肉必须具备哪些文件？（）
A. 县级以上检测机构出具的检测报告
B. 屠宰加工企业的生产许可证
C. 动物卫生监督机构出具的“检疫合格证明”
D. 以上都需要
[单项选择]跨线施工安全防护棚必须具备较强的防砸与（）的能力。
A. 抗冲击
B. 防电
C. 防水
D. 美观性
[多项选择]要具备较强的综合语言运用能力，必须有语言技能、（）作基础。
A. 语言知识
B. 情感态度
C. 学习策略
D. 文化意识
[填空题]机电学院毕业生基础扎实、适应力强、具备较强的专业技能和创新精神，毕业生普遍受到用人单位的欢迎，成为企业“（）”工程技术人才，就业率一直保持在很高的水平。
[填空题]用于精刨代刮的机床必须具备以下条件：要有较高的（）、较强的（）以及较好的运动平稳性。
[判断题]随着风电技术进步和开发规模扩大，风电成本有望接近甚至低于传统化石能源发电成本，具备较强的市场竞争力。
[多项选择]
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
A. 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B. 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C. 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D. 薪资水平越高，薪资幅度越小
[判断题]科研单位不仅要完善与外部环 境相适应的科研诚信制度，而且要在内部营造有利于科研诚信的环境与氛围。
[判断题]相对于直接融资来说，间接融资的信誉度较高，风险性相对较小，融资的稳定性较强。
[多项选择]对于校园，可采用（）接入方式。
A. EPON技术的FTTH
B. 光纤+综合接入
C. EPON+LAN
D. EPON+综合接入技术
[单项选择]作为一个领导，除了要完成大量的本职工作外，还要管理一班子人，这就要求，领导必须具备较强的（）
A. 组织能力
B. 组织协调能力
C. 协调能力
D. 综合素质
