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[单项选择]企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）
A. 薪酬设计
B. 薪酬规划
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构
[单项选择]从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 创新战略
[多项选择]在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。
A. 信奉“师徒如父子”，一切按照师傅的要求做事
B. 要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见
C. 给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救
D. 工作上相互配合，多替对方着想
[简答题]企业文化的构成要素是什么？它们之间是怎样的关系？
[简答题]企业经营战略体系是由哪些战略构成的？相互之间是什么关系？
[多项选择]协调员工之间的关系，适宜的做法有（）
A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见
B. 信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事
C. 给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救
D. 在工作上相互配合，多替对方着想
[多项选择]具有下列关系的企业中，构成关联关系的有（）。
A. 一方直接或者间接持有另一方的股份总和达到25％以上
B. 双方直接或者间接同为第三方所持有的股份达到25％以上
C. 一方三分之一高级管理人员由另一方任命或者委派
D. 双方存在持股关系虽持股比例未达到25％，但一方的生产经营活动必须由另一方提供专利权、非专利技术、商标权、著作权等特许权才能正常进行
[单项选择]下列对于球会和员工之间的关系说法错误的是（）
A. 球会与员工是同生存、共发展的命运同体
B. 球会的核心目标是追求经济价值，而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报
C. 球会吸引、留住人才的关键是重视对人才的超常投资，注重从内部培养和提拔管理人员
D. 员工的利益与球会的利益是相对的
[单项选择]在当代中国，企业和员工之间的法律关系属于（）
A. 公法法律关系
B. 私法法律关系
C. 绝对法律关系
D. 公私法混合法律关系
[多项选择]处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
[填空题]合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）
[多项选择]农村合作金融机构辖内员工之间有下列关系之一的，须实行亲属回避制度（）
A. 夫妻关系
B. 直系血亲关系
C. 三代以内旁系血亲关系
D. 配偶的兄弟姐妹的配偶
[判断题]根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
