更多"在当代中国，企业和员工之间的法律关系属于（）"的相关试题:
[多项选择]在当代中国，法律关系的客体大体上可分为（）
A. 物
B. 精神财富
C. 法律关系主体的行为
D. 观念
E. 事实
[单项选择]企业员工之间传播关于即将裁员的小道消息属于（）。
A. 横向沟通
B. 正式沟通
C. 非正式沟通
D. 外部沟通
[单项选择]企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）
A. 薪酬设计
B. 薪酬规划
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构
[单项选择]生产饮料的企业和生产服装的企业他们之间属于（）竞争者。
A. 愿望
B. 同行
C. 形式
D. 品牌
[填空题]企业与构成企业的员工之间的关系问题，是（）的重点所在。
[判断题]企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
[简答题]
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则：
全体员工薪金的均值、中位数和众数将分别增加多少？
[判断题]企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
[单项选择]生产电脑的企业和生产空调的企业，他们之间属于（）竞争者。
A. 愿望
B. 属类
C. 形式
D. 品牌
[单项选择]生产自行车的企业与生产汽车的企业，他们之间属于（）竞争者。
A. 愿望
B. 同行
C. 形式
D. 品牌
[单项选择]企业中领导向员工讲话属于以下哪种交往手段（）
A. 交谈
B. 独白
C. 书文
D. 类语言
[填空题]合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）
[单项选择]将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。
A. 外化
B. 内化
C. 中介
D. 认知
[单项选择]不属于我国现今企业员工的需要构成的选项（）
A. 生存需要
B. 社交需要
C. 心理需要
D. 发展需要
[单项选择]（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A. 计算机模型法
B. 马尔可夫模型法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
