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[判断题]根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
[判断题]公平并不意味着没有差别，而应当承认劳动的差别和由劳动差别带来的收入分配的差别。
[填空题]各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
[填空题]薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
[多项选择]按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）
A. 利益一致型劳动关系
B. 利益协调型劳动关系
C. 利益冲突型劳动关系
D. 利益和谐型劳动关系
[多项选择]提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。
A. 地区
B. 行业
C. 企业
D. 国家
[单项选择]各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。
A. 2个月
B. 一个月
C. 20天
D. 三个月
[填空题]以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
[判断题]按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。
[判断题]按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。
[判断题]劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
[判断题]劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
[单项选择]劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）
A. 企业劳动申诉
B. 企业劳动调解
C. 企业劳动诉讼
D. 企业劳动争议
[单项选择]具体劳动和抽象劳动两者之间的关系是（）。
A. 具体劳动和抽象劳动是价值的源泉
B. 生产商品的两种相互独立存在的劳动
C. 生产商品的同一劳动过程中先后出现的两种不同形式
D. 具体劳动和抽象劳动是同一劳动过程中的两个不同方面，两者相互对立统一
[单项选择]（）不同于一般的人事关系和劳动关系，其最主要的任务是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通，达成相互信任与合作的关系。
A. 股东关系
B. 员工关系
C. 媒介关系
D. 顾客关系
[判断题]旧社会分工和脑力劳动同体力劳动差别的消除，是国家消亡的社会条件。
[多项选择]劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议
A. 确立劳动关系
B. 明确双方权利和义务
C. 调整劳动关系
D. 变更、终止和解除劳动权利与义务
E. 确定雇佣关系
[判断题]员工在与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，可以同时与其他单位建立劳动关系。
[单项选择]为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）
A. 补贴
B. 津贴
C. 福利
D. 补偿
