更多"公平并不意味着没有差别，而应当承认劳动的差别和由劳动差别带来的收入分配"的相关试题:
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。
A. 书面
B. 口头
C. 书面和口头
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[单项选择]
下列有关公平的表述，正确的是（）：
①公平是我们社会生活追求的一个重要主题；
②公平意味着参与社会合作的每一个人既要承担他应承担的责任，又能得到应得到的利益；
③公平是在比较中产生的；
④公平要求对参与合作的每一个人都要实现权利和义务的对等统一。
A. ①②
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
[判断题]企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
[单项选择]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 及时分期
C. 提前足额
D. 及时足额
[单项选择]劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）
A. 经济补偿
B. 工资
C. 生活费
D. 违约金
[判断题]按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。
[单项选择]劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）
A. 2人
B. 3人
C. 4人
D. 5人
[单项选择]用人单位应当自劳动合同订立之日起（）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。
A. 五个工作日
B. 一个月
C. 六十日
D. 三个月
[简答题]在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10天
B. 半个月
C. 一个月
D. 两个月
[单项选择]（）应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督证》。
A. 地方各级总工会
B. 基层工会
C. 劳动行政部门
D. 地方各级人民政府
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）
A. 一倍工资
B. 2倍工资
C. 3倍工资
D. 4倍工资
[判断题]用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[判断题]劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
