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[单项选择]劳动合同是劳动者与（）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A. 区队
B. 用人单位
C. 工作单位
D. 厂矿
[单项选择]专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（）。
A. 首先起作用，然后才是专项协议
B. 暂时中止执行
C. 在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D. 在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
[简答题]劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？
[判断题]劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。
[单项选择]劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A. 劳动规章制度
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 劳动者的请求权
[判断题]劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。
[判断题]国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
[单项选择]当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
A. 劳动规章制度
B. 劳动者的请求权
C. 集体合同
D. 劳动标准
[单项选择]在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A. “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B. “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C. “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D. “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
[单项选择]劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
A. 雇佣合同
B. 劳动过程
C. 劳动合同
D. 劳动细节
[判断题]集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
[单项选择]以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
A. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
[判断题]根据微观经济学的观点，集体谈判是指资方联合起来组织工会与劳动者谈判。
[多项选择]企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）
A. 提前解除
B. 法定解除
C. 义务解除
D. 协商解除
E. 合同终止解除
[单项选择]企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）
A. 协议履行原则
B. 法定履行原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
[单项选择]劳动关系冲突是指（）
A. 劳动关系中利益冲突的产物
B. 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C. 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D. 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
[单项选择]劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A. 充分就业
B. 劳动力短缺
C. 显性失业
D. 隐性失业
