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[单项选择]当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
A. 劳动规章制度
B. 劳动者的请求权
C. 集体合同
D. 劳动标准
[单项选择]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A. 不宜
B. 不得
C. 应予
D. 应当
[多项选择]集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
A. 职工录用规则
B. 劳动合同变更规则
C. 劳动合同续订规则
D. 辞退辞职规则
[单项选择]集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
[多项选择]集体合同与劳动合同的区别是（）。
A. 订立原则不同
B. 形式不同
C. 效力不同
D. 内容不同
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[简答题]简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
[判断题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[单项选择]劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）
A. 按劳动合同履行
B. 按集体合同履行
C. 劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行
D. 按照当地最低工资发放
[简答题]集体合同是调整劳动关系的重要机制。请问：什么是集体合同？
[多项选择]集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。
A. 签订合同的主体不同
B. 合同的内容不同
C. 订立合同的目的不同
D. 两者的效力不同
[简答题]集体合同签定后必须报劳动部门审查登记. 劳动部门自接到集体合同文本多少时间后即行生效？
[单项选择]如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 10日内；首席协商代表
B. 15日内；协商代表
C. 20日内；首席协商代表
D. 一个月内；协商代表
[简答题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？
[单项选择]企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。
A. 30
B. 60
C. 90
D. 15
[单项选择]根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）
A. 5日内
B. 7日内
C. 10日内
D. 15日内
