更多"当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标"的相关试题:
[单项选择]劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A. 劳动规章制度
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 劳动者的请求权
[简答题]简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
[简答题]劳动合同的内容应包括什么？什么是集体合同？
[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
[单项选择]劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）
A. 按劳动合同履行
B. 按集体合同履行
C. 劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行
D. 按照当地最低工资发放
[单项选择]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A. 不宜
B. 不得
C. 应予
D. 应当
[单项选择]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A. 劳动权利
B. 劳动合同
C. 劳动就业
D. 劳动义务
[判断题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[多项选择]集体合同与劳动合同的区别是（）。
A. 订立原则不同
B. 形式不同
C. 效力不同
D. 内容不同
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[判断题]劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。
[简答题]劳动合同与集体合同就工资支付规定不一致时如何处理？
[判断题]劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容。
[单项选择]关于劳动合同和集体合同的区别表述不正确的是（）。
A. 合同主体不同
B. 合同协调的关系不同
C. 合同的内容不同
D. 合同的效力不同
[多项选择]集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。
A. 签订合同的主体不同
B. 合同的内容不同
C. 订立合同的目的不同
D. 两者的效力不同
