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[单项选择]为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 津贴
[单项选择]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
[判断题]津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
[单项选择]对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。
A. 奖金
B. 福利
C. 津贴
D. 补贴
[单项选择]（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A. 津贴
B. 工资
C. 奖励
D. 福利
[单项选择]（）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。
A. 福利
B. 补贴
C. 津贴
D. 奖金
[单项选择]（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
A. 报酬
B. 工资
C. 福利
D. 薪酬
[填空题]（）的本质是企业获取员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
[单项选择]员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
[单项选择]企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
[判断题]用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
[单项选择]企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
A. 效益性调整
B. 工龄性调整
C. 生活性调整
D. 奖励性调整
[填空题]对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）
[单项选择]对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）
A. 产业工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 补偿性工资差别
[单项选择]对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
A. 福利
B. 奖金
C. 补贴
D. 津贴
[单项选择]在市场活动中，没有得到补偿的额外成本或额外收益被称作（）
A. 市场失灵
B. 外部效应
C. 免费搭车
D. 寻租
[单项选择]下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）
A. 奖励性调整
B. 补偿性调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
