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[单项选择]为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）
A. 补贴
B. 津贴
C. 福利
D. 补偿
[单项选择]企业因员工健康问题所花费的总成本包括（）
A. 员工医药开支（占总成本的45﹪），和误工和残废（占总成本的55﹪）
B. 员工工作效率低下（占总成本的50﹪）和员工医药开支（占总成本的25﹪）和误工和残废
C. 员工工作效率低下（占总成本的45﹪）和误工和残废（占总成本的55﹪）
D. A和B
E. B和C
[单项选择]为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 津贴
[单项选择]某顾客要转换服务提供者，就会带来心理上的而非经济上的，对已进行投资或花费无法补偿的感知，这些构成了该顾客的（）
A. 关联成本
B. 学习成本
C. 沉没成本
D. 货币成本
[单项选择]对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
A. 福利
B. 奖金
C. 补贴
D. 津贴
[单项选择]一般来说，对一个成本补偿合同的承包商的补偿是基于（）。
A. 承包商最佳状况下的实际成本
B. 按照合同规定交付产品和服务
C. 使用的资源数量
D. 如果成本上限被超过，实际成本减去利润
[单项选择]成本补偿合同的特点是（）。
A. 买方向卖方支付实际成本，外加一笔管理费用
B. 买方向卖方支付实际成本，外加一笔利润
C. 买方向卖方支付实际成本，外加一笔杂项费用
D. 买方向卖方支付实际成本，外加一笔奖金
[单项选择]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
[判断题]普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
[单项选择]一般来说在成本合同中对全同方进行补偿的依据是（）
A. 实际花费与合同方付出的努力有关
B. 完成合同所需的时间
C. 合同中列出的需交付的产品及服务
D. 所使用的资源数量
[单项选择]以下关于成本补偿合同的陈述哪个是不正确的（）。
A. 卖方对成本控制增加了兴趣
B. 付款的条件单纯信赖交付产品或者服务
C. 买方对卖方履行合同的关注增加
D. 买方承担更大的经济风险
[单项选择]在成本补偿合同下，买方为卖方报销合同工作实施的一切可列支成本，并支付一定的费用作为卖方的（）。
A. 管理费
B. 固定成本
C. 间接成本
D. 利润
[单项选择]如果一个工的工作动作估计花费成本1，500美元，这个工作今天结束，但是却花费了1，350美元而且只完成了三分之二，哪么成本偏离是（）。
A. +150美元
B. -150美元
C. -350美元
D. -500美元
[单项选择]最富有灵活性，但是花费成本较高的调查方法是（）
A. 电话访问
B. 邮寄问卷
C. 人员访问
D. 试验法
[单项选择]主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）
A. 成本一效益分析
B. 过程评估
C. 临床评估
D. 共同委托
[单项选择]社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于（）。
A. 法定给付金
B. 私人年金和福利计划
C. 非工作时间内所获报酬
D. 超过正常工作时间所获报酬
[单项选择]一般情况下，在一个项目生命期的阶段花费成本最多（）
A. 启动
B. 规划
C. 执行
D. 收尾
