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[填空题]以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
[单项选择]劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 基础标准
[多项选择]按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）
A. 企业内部劳动力市场
B. 国家公务员市场
C. 普通劳动力市场
D. 垄断市场
[单项选择]体力劳动时划分劳动强度分级最主要是按照（）
A. 呼吸次数
B. 能量消耗
C. 心率
D. 体温
E. 血压
[单项选择]以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 特殊劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单项选择]下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
A. 基础类劳动标准
B. 管理类劳动标准
C. 技术类劳动标准
D. 行业劳动标准
[多项选择]下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。
A. 基础类劳动标准
B. 管理类劳动标准
C. 技术类劳动标准
D. 行业劳动标准
E. 企业劳动标准
[多项选择]按照期限划分，劳动合同可以分为（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 非全日制劳动合同
[多项选择]按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多项选择]按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
A. 一般劳动合同
B. 非全日制劳动合同
C. 劳务派遣协议
[判断题]企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
[判断题]公平并不意味着没有差别，而应当承认劳动的差别和由劳动差别带来的收入分配的差别。
[多项选择]下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A. 基础类劳动标准
B. 管理类劳动标准
C. 技术类劳动标准
D. 行业劳动标准
E. 企业劳动标准
[单项选择]劳动密集型产业的划分是依据（）
A. 两大部类产业结构
B. 农轻重产业结构
C. 传统与新兴产业结构
D. 生产要素密集度产业结构
[填空题]以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
[多项选择]劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
A. 主要劳动力市场
B. 次要劳动力市场
C. 内部劳动力市场
D. 外部劳动力市场
E. 综合劳动力市场
[填空题]以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
[判断题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
