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[填空题]以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
[填空题]以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
[判断题]按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。
[填空题]各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
[填空题]薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
[单项选择]在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）
A. 绩效报酬
B. 激励报酬
C. 基础报酬
D. 社会福利
[多项选择]劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。
A. 劳动条件基准
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳动规章制度
E. 法律法规
[单项选择]薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）
A. 薪酬率的高低程度
B. 实得薪酬的高低程度
C. 薪酬总额的高低程度
D. 平均薪酬的高低程度
[单项选择]货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
A. 货币薪酬
B. 实际薪酬
C. 法定薪酬
D. 基本薪酬
[简答题]薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
[填空题]地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。
[填空题]按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。
[单项选择]（）是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件
A. 职业技能鉴定
B. 职业资格证书
C. 个人身份证件
D. 职业标准
[多项选择]依据生产关系性质划分的五种社会形态包括（）
A. 原始社会、奴隶社会、封建社会
B. 资本主义社会、共产主义社会
C. 自然经济社会
D. 商品经济社会、产品经济社会
E. 信息社会
[判断题]按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。
[填空题]从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
[多项选择]依据《劳动法》的规定，劳动者在劳动卫生方面需要履行的法律义务有（）。
A. 提高职业技能
B. 执行劳动卫生规程
C. 遵守劳动纪律和职业道德
D. 必须建立、健全劳动安全卫生制度
E. 设立卫生医疗机构
