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[单项选择]弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）
A. 地区间商品流通
B. 地区间竞争
C. 资本流动
D. 劳动力流动
[填空题]在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。
[单项选择]形成地区的薪酬差别的主要原因是（）
A. 产业的技术经济特点
B. 经济发展的不平衡性
C. 产业规范管理程度
D. 产业管理水平
[简答题]薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
[单项选择]竞争性薪酬差别没有体现（）
A. 不同质劳动力流动的分化
B. 同质劳动者之间的薪酬差别
C. 促使社会劳动力质量提高
D. 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
[填空题]以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
[单项选择]薪酬差别存在，将不会使（）
A. 新增劳动力涌入兴盛部门
B. 劳动者从不景气的部门向兴盛部门流动
C. 经济结构达成新的协调
D. 各部门的薪酬结构保持不变
[多项选择]对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）
A. 补偿性薪酬差别
B. 年龄之间的薪酬差别
C. 竞争性薪酬差别
D. 垄断性薪酬差别
E. 性别之间的薪酬差别
[多项选择]年龄之间薪酬差别产生的原因有（）
A. 职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B. 大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C. 一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D. 随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证
E. 青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
[填空题]薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
