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[简答题]企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
[简答题]劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
[单项选择]按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
A. 延长工作时间的工资
B. 特殊工作环境、条件下的津贴
C. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
A. 当地劳动保障行政部门
B. 当地人民法院
C. 当地人民法院或劳动保障行政部门
D. 当地工会组织或工商部门
[多项选择]劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A. 劳动者违反竞业限制约定
B. 劳动者违反服务期约定
C. 劳动者违反用人单位规革制度
D. 劳动者位自解除劳动合同
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[判断题]劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[单项选择]若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
A. 工资较高的单位员工流动率较低
B. 工资较低的单位员工流动率较高
C. 工资较高的单位员工流动率较高
D. 工资较低的单位员工流动率较低
[判断题]劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
[单项选择]用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。
[单项选择]建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）天。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[填空题]根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[多项选择]《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
A. 订立
B. 履行
C. 续约
D. 变更
E. 解除
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
B. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C. 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的
D. 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
