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[判断题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
[多项选择]以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
A. 损害赔偿协议
B. 竞业限制协议
C. 试用期协议
D. 服务期协议
[简答题]用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
[多项选择]用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
C. 约定培训服务期
D. 约定保守商业秘密
E. 约定竞业限制
[简答题]用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗？
[单项选择]劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
A. 不予支持
B. 应予支持
C. 可以支持
D. 裁定驳回
[单项选择]下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商？（）
A. 生产经营需要
B. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下
C. 生产设备必须紧急抢修的情况下
D. 在法定假日工作不能间断的情况下
[简答题]在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
[多项选择]有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
[多项选择]以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）
A. 试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 用人单位经营不善进行法定整顿的
E. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
A. 安全生产状况
B. 劳动报酬
C. 工作内容
D. 工作地点
[简答题]用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？
[简答题]用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[单项选择]用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）
A. 法律意识因素
B. 利益因素
C. 劳动者对单位的归属感、认同感
D. 权利阈值较低
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A. 工资支付凭证
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D. 考勤记录
[单项选择]用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。
A. 全部
B. 与劳动合同有关
C. 与劳动合同直接相关
D. 婚姻状况
