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[简答题]用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
[判断题]任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
[判断题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
[简答题]用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？
[简答题]用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗？
[单项选择]劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
A. 不予支持
B. 应予支持
C. 可以支持
D. 裁定驳回
[判断题]用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
[多项选择]用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保
C. 向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等
D. 了解劳动者所有本人情况
[多项选择]劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A. 劳动者违反竞业限制约定
B. 劳动者违反服务期约定
C. 劳动者违反用人单位规革制度
D. 劳动者位自解除劳动合同
[简答题]用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
[简答题]用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？
[多项选择]用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B. 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多项选择]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A. 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 节假日安排加班.不能按排补休的
C. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[简答题]用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么？
[简答题]用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
[多项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）
A. 依法申请调解
B. 提起仲裁
C. 提起诉讼
D. 协商解决
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
