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[简答题]哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
[多项选择]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A. 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 节假日安排加班.不能按排补休的
C. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[单项选择]劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）
A. 经济补偿
B. 工资
C. 生活费
D. 违约金
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[多项选择]根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第九条规定：用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并（）劳动者正确使用。
A. 命令
B. 督促
C. 指导
D. 劝说
[单项选择]用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 一个月以内
B. 超过一个月不满一年
C. 一年以上
D. 三年以上
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[简答题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）
A. 一倍工资
B. 2倍工资
C. 3倍工资
D. 4倍工资
[多项选择]用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
[单项选择]下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反用人单位的规童制度
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年
