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[单项选择]把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
A. 考评方式
B. 考评对象
C. 考评目的
D. 考评层次
[判断题]在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
[多项选择]安全生产标准化考评工作依据的法律法规、标准规范包括（）等。
A. 《中华人民共和国安全生产法》
B. 《中华人民共和国交通安全法》
C. 《机动车安全运行技术条件》
D. 《企业安全生产经费提取和使用管理办法》
[判断题]考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
[判断题]销售分析是企业对销售计划执行情况的检查，是企业进行业绩考评的依据。
[简答题]简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
[判断题]职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]层长的考评权在楼管会，楼管会考评小组组织学生依据学生干部工作职责按照（）的比例对学生干部公开考评？
A. 4：3：3
B. 4：3：2
C. 5：4：3
D. 5：4：2
[单项选择]在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保证考评的质量。
A. 图表
B. 数字
C. 文字
D. 其他
[多项选择]绩效考评可以为（）工作提供依据。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
[单项选择]关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。
A. 其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方
B. 考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法
C. 上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法
D. 上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
[判断题]对公司人流的总体要求是：合理规划、科学录用；知人善用，教育培训；有效激励；科学考评，合理流动。
[多项选择]绩效考评的结果可作为（）的依据。
A. 成本控制
B. 培训开发
C. 薪酬与奖惩
D. 工作分析
E. 员工流动和晋升
[多项选择]思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
A. 良好
B. 合格
C. 优秀
D. 不合格
[单项选择]现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
A. 省交通运输主管部门
B. 考评机构
C. 考评企业
D. 当地交通主管部门
[多项选择]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
A. 时间跨度较大
B. 考评员工的短期表现
C. 能做定性分析
D. 记录和观察费时费力
E. 提供客观事实依据
[判断题]开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。
[判断题]企业安全生产标准化考评包括初次考评、审核考评、换证考评和附加考评等三种形式。
