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[简答题]简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[多项选择]促进劳动力市场实现均衡可以（）
A. 优化社会资源配置
B. 缩小收入差距
C. 提高劳动参与率
D. 实现充分就业
[多项选择]劳动力市场非均衡具体表现包括（）
A. 劳动力短缺
B. 劳动力过剩
C. 劳动参与率低
D. 自愿型失业
[多项选择]在多维劳动力市场静态均衡过程中（）
A. 劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
B. 劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
C. 最终会使各个劳动力市场的工资率相等
D. 最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
[单项选择]劳动力市场均衡状态对应于如下状态之（）
A. 供过于求
B. 供不应求
C. 供求平衡
D. 无法判断
[多项选择]劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
A. 工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B. 劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C. 劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D. 劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
[单项选择]按照帕廷金的四个市场模型，劳动力市场的均衡是由（）决定的。
A. 实际工资率和资本设备存量
B. 名义工资率和资本设备流量
C. 充分就业条件下的实际国民收入
D. 整个实际货币余额存量
[单项选择]在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
[单项选择]假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
A. 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C. 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
[多项选择]一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）
A. 劳动力需求受非因素的影响
B. 存在较强的工资刚性
C. 劳动力给受个人或家庭财富的影响
D. 劳动力求受工资率的影响
[单项选择]假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
A. 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C. 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
[填空题]劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（）的场所。
[单项选择]劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）
A. 指挥系统
B. 执行系统
C. 监督系统
D. 反馈系统
[判断题]劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。
