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[判断题]管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。
[单项选择]领导的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。（）
A. 路径--目标理论
B. 期望理论
C. 公开理论
D. 分析理论
[单项选择]分工协作原理，是指组织结构越能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织（）就越是精干、高效。
A. 目标
B. 结构
C. 管理
D. 职能
[判断题]领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。
[单项选择]管理者通过一系列管理职能来实现组织的目标，下面不属于管理职能的是（）
A. 组织
B. 控制
C. 领导
D. 经营
[填空题]所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标而需完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再把这些工作“组合”成若干（），并规定各部门的（）与（）。
[判断题]职业安全健康管理体系是指为建立职业安全健康方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或补充作用的要素。企业为了实施职业安全管理所需的企业机构、程序、过程和资源。
[单项选择]职业安全健康管理体系是指为建立职业安全健康（）和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。
A. 文化
B. 规划
C. 方针
D. 制度
[单项选择]为实现企业的目标，确定企业成员的分工和协作关系，建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致并彼此协调的一系列管理工作职能，属于（）
A. 指挥职能
B. 计划职能
C. 控制职能
D. 组织职能
[判断题]为了实现组织目标，组织首先必须保持其生存状态。
[判断题]组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。
[单项选择]组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
[判断题]为实现组织目标，计划工作要设法使组织内部形成始终如一协调的组织宗旨。
[单项选择]企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。
A. 项目管理
B. 制度管理
C. 组织管理
D. 目标管理
[单项选择]个人目标与组织目标若能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标的效率就会越高效果就会越好。这体现了领导过程中的（）
A. 指明目标原则
B. 协调目标原则
C. 直接管理原则
D. 激励原则
[单项选择]管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的（）职能。
A. 协调
B. 指挥
C. 组织
D. 领导
[判断题]普通销售人员主要应该考虑如何实现组织的目标，如组织的销售目标、利润目标、成本费用目标和市场目标等。而销售经理则应考虑自己的销售定额和销售任务的完成，拿到自己的薪酬和奖励。
[单项选择]对组织资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）
A. 管理
B. 组织
C. 战略计划
D. 激励
