更多"群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利"的相关试题:
[判断题]初级群体成员间的交往具有情感性，次级群体成员间的关系多数是工具性的。
[单项选择]群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持（）
A. 目标合作因素
B. 成员支持因素
C. 团队承诺因素
D. 人际影响因素
[单项选择]群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是（）。
A. 群体规范
B. 群体凝聚力
C. 群体压力
D. 从众行为
[单项选择]依据群体成员间关系的亲密程度，可以将社会群体划分为（）。
A. 正式群体与非正式群体
B. 所属群体和参照群体
C. 初级群体与次级群体
D. 内群体与外群体
[单项选择]社会心理学家莫里诺以群体内部成员间的（）、排斥指标的测量结果为依据，绘制出群体成员人际关系分析图。
A. 吸引
B. 合作
C. 冲突
D. 矛盾
[单项选择]依据群体的正规化程度及其成员间的互动方式，可将社会群体划分为（）
A. 初级群体和次级群体
B. 正式群体和非正式群体
C. 内群体和外群体
D. 成员群体和参照群体
[单项选择]学生们只在空间和时间上结成群体，但成员间尚无共同活动的目的和内容的群体是（）
A. 松散群体
B. 联合群体
C. 非正式群体
D. 集体
[多项选择]群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。
A. 信息原因
B. 认识原因
C. 价值观原因
D. 本位原因
E. 心理原因
[单项选择]（）隔绝了群体成员间过度的相互影响。同时，参加决策的成员无须聚集到一起参加会议。
A. 名义群体法
B. 德尔菲法
C. 质量圈方法
D. 头脑风暴法
[多项选择]群体与群体之间的冲突有（）。
A. 上下级之间冲突
B. 平级冲突
C. 岗位责任冲突
D. 组织外冲突
E. 职务冲突
[单项选择]
在以下哪几种情况下，冲突相对容易产生（）
（1）群体规模大、专业程度强；
（2）群体成员平均任职时间较长；
（3）负责活动的责任人定位不清；
（4）组织内群体的目标分歧不大；
（5）严密监控式的领导风格。
A. （1）、（2）、（3）
B. （2）、（4）、（5）
C. （1）、（3）、（5）
D. （2）、（3）、（5）
[单项选择]（）认为，社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。
A. 社会解组论
B. 偏差行为理论
C. 社会建构论
D. 冲突论
[单项选择]群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。
A. 不确定
B. 越少
C. 越多
D. 不变
[单项选择]（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A. 菲德勒模型
B. 情境领导模型
C. 领导行为连续体理论
D. 路径——目标理论
[多项选择]个人参与群体传播也会接受群体的影响，产生对群体的（）
A. 离异感
B. 归属感
C. 认同感
D. 陌生感
E. 获得支持的力量
[单项选择]群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
A. 妥协型，要求冲突双方各自检讨自己，各做一定的让步
B. 体谅型，忍让为怀，息事宁人，单方面做出让步
C. 回避型，淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾
D. 合作型，满足双方利益，强调建设型和双赢的处理方法
[判断题]中国经济的变化带来社会的分化，社会的分化产生了各种新的矛盾冲突，处理不好就容易演变成群体事件。
